HR Risorse Umane

HR Risorse Umane


Chiedi un preventivo!

HR Risorse Umane è costituito da diversi moduli che soddisfano le aree più importanti della gestione delle Risorse Umane:

  • Amministrazione: elabora le informazioni gestite dal sistema di Payroll e le organizza per singolo dipendente in dossier e cedolini
  • Costi: elabora a livello aggregato tutte le voci di paga per un monitoraggio preciso ed immediato dei costi
  • Sviluppo: per la gestione efficace del capitale umano in azienda
  • Cruscotto: lo strumento manageriale per il monitoraggio degli indicatori di performance qualitativi e quantitativi.

HR Risorse Umane è composto da moduli fra loro complementari ed integrabili anche progressivamente:

  • Carriere e Competenze
  • Formazione
  • Posti e Posizioni
  • Politica Retributiva
  • Altri Collaboratori
  • Corsi e formazione
  • Curriculum ed esperienze professionali
  • Prevenzione e sicurezza per i lavoratori
  • Dati retribuitivi

Funzionalità - HR Risorse Umane

  • Assegnazione mansione specifica in relazione alla valutazione dei rischi lavorativi (esempio addetto linea di stampaggio, controllo visivo prodotto finito, imballaggio);
  • Attività formativa ed informativa di base e specifica per i rischi di mansione;
  • Assegnazione i dispostivi di protezione individuali, se previsti;
  • Gestione visite sanitarie periodiche o accertamenti occasionali (es. controllo oculistico, esami ematici, etc… );
  • Scadenzario eventi  secondo la loro natura o in base alle disposizioni normative (esempio: controllo del medico di fabbrica : 1 volta all’anno; esame audiometrico : ogni 2 anni);
  • Curriculum, titoli di studio ed esperienze lavorative;
  • Piani di formazione aziendale;
  • Stampe ad hoc dello storico (esempio storico del lavoratore; prossime visite programmate; formazione effettuata,  etc....);
  • Import dei dati retributivi dai sistema paghe per gestione costi ad hoc.
Chiedi un preventivo!